Svetová automobilová jednotka Toyota chce dvom tretinám svojich zamestnancov v USA ponúknuť odstupné. Vzhľadom na krízu však nepredpokladá veľký záujem.
Toyota by chcela výrazne znížiť mzdové náklady v Severnej Amerike. Preto plánuje dvom tretinám zamestnancov, čiže 18-tisícom, ponúknuť odstupné. Ponuka sa netýka iba dvoch tovární, v ktorých sú aktívne odbory. Pre krízu však automobilka neočakáva veľký záujem pracovníkov.
Oveľa väčšie úspory si preto sľubuje z plánovaného krátenia manažérskych platov a bonusov, zmrazenia miezd a skrátenia pracovného času. Okrem toho majú továrne v apríli na niekoľko dní prerušiť výrobu. Navyše pred časom v Severnej Amerike znížila výrobu niekoľkých modelov a zastavila výstavbu novej továrne pre Priusy. Cieľom týchto úsporných opatrení je snaha zachovať čo najviac z celkovo 30-tisíc amerických pracovných miest.
Toyota v tomto obchodnom roku (do 31. marca) očakáva prvú celokoncernovú stratu vo svojej 70-ročnej histórii, navyše trojnásobne vyššiu než hovorili pôvodné prognózy. Automobilka predpokladá, že prevádzková strata dosiahne 450 miliárd jenov (3,8 mld. €/114,5 mld. Sk) a vlaňajší zisk 50 mld. jenov sa v tomto roku zmení na stratu 350 mld. jenov. Pritom prvú a zatiaľ jedinú prevádzkovú stratu vykázala Toyota v roku svojho založenia – 1938.
No ekonómovia pochybujú, či ohlásené úsporné opatrenia postačia. Podľa niektorých bude Toyota nútená uťahovať opasok dokonca aj v Japonsku.
Zdroj: Financial Times Deutschland
Spracovala: Soňa Zverková
